什么样的“海归”最受欢迎

信息来源:网络  发布时间:2015-04-07
摘 要:

2014年度与2013年度的统计数据相比较,我国出国留学人数和留学回国人数均有进一步增加。留学回国人数增加1.13万人,增长了3.20%.那么什么样的海归最受欢迎呢?

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  什么样的“海归”最受欢迎?如果你在国外不光读书,还有一定的实践经验,比如,毕业后在国外的知名公司工作一两年,那么,回国后,这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势;如果你只有国外的工作经验,没有国内的工作经验,就会稍差一点儿;如果你有国内的工作经验,没有国外的工作经验,但有很好的学历,虽然回国后的工作起点不会特别高,但公司会觉得你有潜力,你会比一般人升得快;如果你在国内做了几年,读完书又在国外做了几年,又是以一个manager的身份回国,那么公司对你而言门槛就会很高。

  跟以前相比,现在的“海归”多了许多,所以就不像以前那么吃香。如果是做销售和市场,离开国内市场太久,“海归”的竞争力就会大大降低,而本土人才对国内市场特别了解,优势就会比“海归”大。“海归”技术人员的情况相对好些,毕竟他们在国外做的一些前沿的项目,中国可能还未涉及,因此,对优秀技术人员的需求量很大,但普通的“海归”技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此,对于技术行业,如果你的领域比较前沿、高端,你又在某领域有专项的研究或者项目,就会非常抢手。

  什么样的企业青睐“海归”

  很多人认为,跨国公司更青睐“海归”,其实事实并非如此。

  首先,跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是“海归”,或是纯粹的外籍人士,现在为了降低成本,也为了本土化,公司的高层已经由过去的“纯洋人”变成了 TW人、香港人和本地人才。

  第二,虽然“海归”在国外呆过,但跨国企业在海外有分支机构,本身已经非常国际化了,所以并不特别需要“海归”从国外学来的东西。

  现在青睐“海归”的是民营企业。以前,“海归”对民营企业根本不会“垂怜”,现在,很多外资企业对“海归”的需求不迫切,“海归”退而求其次,开始考虑加盟民营企业,而民营企业不会特别考虑成本问题,政策又更为灵活,如果老板欣赏你,可能你的薪水就会是一般人的很多倍。

  海归薪酬知多少

  总体而言,高级别的职位,比如总监之类,“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明,我这个高管必须具备海外背景,一旦找到目标,企业愿意花这个钱。但对于普通职位而言,“海归”的薪酬并没有什么优势,因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理,只要本科毕业,有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就给你多加钱。相反,企业还会有顾虑:你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板?

  总的说来,薪金随着学历的增高而增长。在硕士学位以下,高级学历的年薪均值比低级别的学历高1万元左右;在高学历的人群中,硕士在年薪均值上全面超越博士。语言是“海归”最大的优势。外语水平对个人的薪资仍有较大影响,外语能力越强,薪资的竞争力就越强。

  “海归”缘何成“海待”

  以前是“物以稀为贵”,现在只要有钱就有机会出国上学,所以有些“海归”的学位就不值钱。原来总说出国“镀金”,现在镀的可能是金,也可能是铜了。

  出国求学可视为对将来就业的投资,是投资就有风险。“海归”同样要经受市场的考验,并没有“保证就业满意”的特权。看不准时机,学不到急需的知识、技能,就可能出现“投资”失败的情形。

  就中国整体而言,现在的“海归”不是过剩了,而是远远不够,但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市,又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤,求职怎么会不难?

  因此,“海归”不要一叶蔽目,紧盯大城市不放。广大的中西部地区,往往更能让“海归”一展身手。

  以上就是关于什么样的“海归”最受欢迎的相关介绍,希望对留学英国的学子们有帮助。如果有任何疑问,可以拨打免费咨询电话400-890-6000,百利天下留学专家为您答疑解惑。
 

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