英企招聘更看重软技能

信息来源:网络  发布时间:2014-08-05
摘 要:

英企招聘更看重软技能。在英国,大学毕业后的实习和工作是很多人密切关心的。英国企业普遍认为,工作态度和性格是毕业生招聘时最重要的指标,之后的技能可以通过培训加以提高。

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  英企招聘更看重软技能。最新调查发现,英国雇主招聘大学毕业生时,更看重“软技能”,而不是技术专业知识。
 

  经过对198家招聘单位的调查显示,大学毕业生的“硬”知识不如他们的人际交流沟通能力、团队合作精神、自信和分析能力重要。
 

  但这个主次轻重排序到工作二年后有所变化,专业知识越来越重要。英国工业联合会(CBI)赞同这个调查结论。
 

  由教育机构所做的此项调查显示,雇主招聘时,30项考评能力中“技术知识”名列第24,而新人工作两年后,这一项则升到第2位。
 

  由此得出的一个结论是,雇主招大学毕业生时并不太看重他们在学校学习的专业知识;大学文凭只是证明应聘者的技能达到了某个程度。
 

  在招聘行业内部有一个流行说法:招人看态度,培训重技能(Recruit for attitude and train for skill)。不少雇主都愿意为新招的员工提供针对具体工作职位的技能培训。
 

  CBI 一直在呼吁重视学生知识技能与职场实际需求脱节、技能缺口不断扩大。
 

  该行业组织认为,英国的教育系统不但应该让毕业生具备更高的技能,还应该使他们具有较强的交流沟通能力、意志和毅力,以及良好的性格,这些素质都有助于职业发展和事业成功。
 

  就当前而言,英国企业认为工作态度和性格是毕业生招聘时最重要的指标。
 

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