英国“海归”就业情况

信息来源:网络  发布时间:2013-07-09
摘 要:

英国“海归”就业情况,1/4“海归”尚未找到工作,四成“海归”期望月薪过万,有工作经验“海归”受欢迎。

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  英国“海归”就业情况, 1/4“海归”尚未找到工作,留英硕士赵青说:“留学回国之后,找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍,先是进入上海的一家企业。但是,工作与所学专业不对口。后来,北京的一所中学需要一名有留学背景的老师,这才到北京工作。现在,进入一所国际学校,算是找到一份比较满意的工作了。”
 

  其实,类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。通过现场调查发现,参加职业发展讲座的“海归”中,25%目前还没有找到工作;另有25%是不满意当前的工作,准备寻找更好的职位。
 

  VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说,VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是,招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才,最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言,“海归”所占比例并不大,所处的职位既有高层管理者、工程师,也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关,而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的,而不是群体决定的。
 

  英国“海归”就业情况, 四成“海归”期望月薪过万,尽管“海归”就业面临着激烈的竞争,但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示,87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。调查显示,40%“海归”期望的月薪在1万元以上,23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海归”表示,如果实在没有退路,勉强可以接受月薪4000元以下的职位。事实上,就目前“海归”就业企业类型分析,外企公司/机构占34%,民营企业占20%,高校或科技机构和国有企业各占12%,外资企业占9%。同时,从“海归”就业职位来看,41%“海归”处于执行层,38%“海归”是中层管理者,只有15%“海归”进入决策层。因此,“海归”的薪资期望,与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。
 

  新浪网人力资源总监段冬介绍说,新浪曾经同时聘用了两名研发工程师,一位是清华大学毕业的,另一位是英国留学回来的。两个人的基本功都非常扎实。但是,在产品研发过程中,“海归”显得更有创意,创新能力更强。同时,思路宽,学习能力强。因此,几个月后,“海归”研发工程师的职位、薪资都超过了另一位同事。同时,之所以会出现了“海归”变“海待”的情况,是因为有的学生出国留学只为了“镀金”,而没有成为一块“真金”。人才市场需要的是“真金”,而不是“镀金”的“海归”。目前,“真金”和“镀金”“海归”的比例应该各占一半。
 

  英国“海归”就业情况,有工作经验“海归”受欢迎,新浪网人力资源总监段冬告诉记者,“海归”的人才市场所占的比重非常小。随着企业对待“海归”的观念越来越理性,“海归”必须调整好就业心态。以前,“海归”到企业首先就是要待遇。现在,企业首先需要看到的是“海归”的价值,“海归”能够给企业创造什么样的贡献。因此,那些有一定海外工作经验的“海归”特别受欢迎,尤其在审计、财务等方面,企业都需要有海外经验的人。
 

  中华英才网人才研究中心总监张廷文表示,目前紧缺四类留学归国人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。因此,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;最后一类是保险行业的人才。
 

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